کاریابان

س 

همچنین موقعیت سو‌مین زیر وضعیت مختص و با تعاریف شغل ها معینی که از معاونت برنامه‌ریزی و ارزیابی راهبردی رییس جمهور تاییدیه دارا‌هستند , ۱۰ درصد شغل ها سازمانی می بایست بصورت ساعتی یا این که قرداد عمل مشخص و معلوم باشد که حداکثر زمانش ۱ سال است و پس از اون قابل تمدید نخواهد بود . البته استخدام قرارداد فعالیت معلوم برای شغل ها سازمانی اثبات نمی تواند منطقی باشه که متاسفانه این دستور انجام می شود . 

 

مزایای استخدام قطعی 

 

امنیت شغلی از مزایای استخدام قطعی 

 

شغل ها مدنی در اصل امنیت شغلی بیشتری نسبت به شغل ها بخش سری دارا‌هستند , زیرا از قانون ها خاصی پیروی می نمایند و هر کسی بیاید نمی تواند به راحتی و فردگرایانه راجع به اخراج اشخاص و جایگزینی آن ها با اشخاص دیگر تصمیم بگیرد . 

 

امنیت شغلی یکی بیشتر ترین عارضه ها رغبت اشخاص بهشغلدولتی است . سی سال عمل و در غایت دستمزد بازنشستگی ادله خیر برای ترجیحشغلدلوتی به سری است . 

 

انعطاف پذیری از مزایای استخدام قطعی 

 

در بخش اعظمی از اداره ها مدنی اشخاص می‌توانند از قسمتی به بخش دیگر بروند و عمل خویش را سبکتر یا این که چه بسا سنگینتر نمایند زیرا افرادکارمندآن ارگان می‌باشند و مکلف به سرویس در آنجا . 

 

از طرفی شغل مدنی ساعت معلوم دارااست و شخص قادر است به راحتی راءس ساعت از دفتر کار خارج بیاید پس بین عمل و معاش اش قادر است تعادل بهتری تولید نماید . 

 

حقوق و دستمزد و مزایا از مزایای استخدام قطعی 

 

دستمزد ارگانهای مدنی احتمالا چندان تعریفی نداشته باشند , اگرچه در بخش اعظمی از شرکتهای مدنی حقوق و دستمزد به موقع و فارغ از نقص‌ پرداخت می شود , ولی مزایا درین ارگان ها اغوا کننده است و آنچه در حین سال ذیل عنا وین متفاوت داده می شود , فراوان به یاری کارکنان می‌آید . 

 

سا‌عتها معین کاری از مزایای استخدام قطعی 

 

بیشتر کاری در اداره ها مدنی در اصل تحمیلی نیست و برای ساعت به ساعت بیشتر کاری هم دستمزد پرداخت می کنند

+ نوشته شده در دوشنبه بیست و هفتم اسفند 1397 ساعت 0:39 توسط حسن خداشناس بدون نظر

شاید شما نیز در هنگام ورود به کارخانجات تولیدی با عباراتی مانند <<اول ایمنی بعد کار>> و یا <<یک لحظه غفلت یک عمر پشیمانی >> رو به رو شده باشید. با توجه به اهمیت روز افزون نیروی انسانی، ( که هم اکنون سرمایه انسانی یک سازمان دانسته می شوند) در سیستمهای مدیریتی نوین، نقش ایمنی و بهداشت کار نیز افزایش یافته است، به طوریکه ایمنی و بهداشت از ارکان یک سازمان دانسته می شود.

در بسیاری از صنایع بزرگ، با استخدام کارشناس ایمنی و بهداشت  و تشکیل بخش ایمنی مستقل، سعی در ارتقاء سطح ایمنی و بهداشت محیط کار می شود. علاوه بر آن، برگزاری دوره های ایمنی و شرکت کارکنان در بسیاری از صنایع بزرگ، اجباری شده است. مثلا از شرایط استخدام شرکت نفت برای نیروهای جدید، الزام گذراندن دوره ایمنی و دریافت گواهینامه مربوطه است. خوشبختانه در قانون کار کشورمان نیز تاکید خوبی بر رعایت موارد ایمنی شده است. در این قانون علاوه بر اجبار کارفرما، به ایجاد کمیته های ایمنی، و قرار دادن وسایل و تجهیزات ایمنی در اختیار کارگران تاکید شده است. اما بالا رفتن فرهنگ ایمنی در هر محیط کاری، نیازمند آموزش به تک تک پرسنل، وضع قوانین مربوط به حفظ ایمنی و بهداشت در محیط کار، و نظارت دقیق بر اجرای این قوانین است. درصد بسیار بزرگی از حوادث مربوط به محیط کار، مربوط به حوادث در کارگاههای ساختمانی، دستگاههای مکانیکی و حوادث بر اثر برق گرفتگی است که آنها را مفصل تر بررسی می کنیم.

 

 

حفظ ایمنی و بهداشت در کارگاههای ساختمانی
از مکانهایی که بخش مهمی از سوانح کاری در آن روی می دهد کارگاههای ساختمانی هستند که به خاطر ماهیت کار، جزو مناطق کاری خطرناک دسته بندی می شوند. بنابراین با حفظ  ایمنی در این مکانها، می توان سوانح کاری را تا میزان قابل ملاحظه ای کاهش داد. در این راستا بهتر است واحد های مربوط به ایمنی و بهداشت کارگاهها، به واحد های دانشگاهی رشته های عمران و معماری در دانشگاهها اضافه شده و به هنگام استخدام مهندس عمران و تکنسین  برای پروژه نیز، نسبت  به برگزاری دوره های یک روزه و کوتاه مدت برای افراد همت گماشت.

 

ایمنی در صنعت برق
یکی از موارد خطرناک در کارگاهها، تابلوها و تجهیزات برقی است. برای کار با این تجهیزات و به خصوص هنگام تعمیر و نگهداری آنها، علاوه بر رعایت موارد ایمنی مربوط به برق، به هنگام محاسبه تجهیزات مثل کابلهای برق و تجهیزات ارتینگ و سایزینگ موتورها، باید رعایت قواعد و فرمولهای خاصی را نمود که متاسفانه بسیاری از مهندسین برق نیز با آن آشنا نیستند. بنابراین بهتر است به هنگام استخدام مهندس برق ،  موارد مربوط به ایمنی در صنعت برق را به آنان آموزش داد.

ایمنی در تجهیزات مکانیک
بسیاری ازحوادث در کارخانجات، براثر نقص در موارد ایمنی دستگاههای مکانیکی و عدم به کارگیری درست دستورالعملهای بهره برداری از دستگاهها و ایمنی کار است که بایستی در هنگام استخدام مهندس مکانیک و تکنسینهای تولید حتما از آموزش موارد ایمنی به آنان اطمینان حاصل نمود.

مبحث دیگر در ایمنی رعایت نکات بهداشتی در محیط  کار است که حتما ضمن آموزش به کارگران، بایستی تحت نظارت دقیق نیز قرارگیرند. حفظ و نظارت مواردی مثل نظافت فردی، نظافت کارگاه، وجود رختکنهای کارگری، دستشوییهای مناسب، لباس کار، نور مناسب محیط ، سیستم گرمایش و سرمایش مناسب در زمستان و تابستان و بسیاری از موارد دیگر ، الزامی میباشد.

به هرحال نیروی انسانی جزو سرمایه های اصلی  یک سازمان محسوب می شود و جایگزینی نیروی انسانی متخصص اغلب بسیار پرهزینه و زمان بر است. به کارگیری روشهای ایمنی و بهداشت، نقش موثری در حفظ و نگهداشت این نیروها و افزایش بهره وری آنان خواهد داشت.

منبع:

https://vatanjob.com/health-safety-and-environment-in-industry/

+ نوشته شده در یکشنبه بیست و ششم اسفند 1397 ساعت 0:5 توسط حسن خداشناس بدون نظر

س 

همه دوست دارا‌هستند مثل جور ها باشند و شیوه معاش آنان را دنبال کننداین که چه گونه توانسته اندبه موفقیت برسند . در صورتی غالب گردید تمامی ازدوستان و قوم و قبیله در صدد خواهند بود تا از شما تحت عنوان یک الگوی پیروز پیروی نمایند . 

 

کارتان خسته کننده نیست : 

 

شما تحت عنوان یک کارآفرین هر روز با زمان ها و بحران های جدیدی روبه رو خواهید شد که سبب میشود کارتان از حالتان کسل کننده و غیر فعال بودن بیرون نماید . 

 

قابلیت سفرهای گوناگون را دارید : 

 

نمایشگاه ها , عرضه تکنولوِژی های تازه , کمپانی در سخنرانی ها و کنفرانس های متفاوت قابلیت و امکان هجرت به نقاط متعدد جهان را برای شما مهیا خواهد کرد . 

 

آزاد می باشید : 

 

به‌این مفهوم که شخص مافوقی نخواهید داشت که چشم به راه باشید به نظرها و پیشنهاداتتان گوش بدهد , بلکه خویش قدرتمند خواهید بود هر زمان که خواستید به نظرات و اذهان تان و کلیه پیشنهادات خوبتر لباس فعالیت بپوشانید . 

 

بر روی همت تجارت خویش شخصا آنالیز دارید : 

 

حقوق ها , پول در گردش , رویش و فیدبک مشتریان و . . مستقیما ( محاسبه می‌کنید . 

 

می توانید حریف خویش باشید : 

 

بیشتر کارآفرینان عشق به رقابت دارا‌هستند 

 

در دنیایی که با سرعت هر چه تمام خیس رو به ترقی است رقابت حساس ست فراموش نشدنی به‌این ادله که در صورتیکه یک کارآفرین غالب باشید عملکرد می‌کنید د دنیای لبریز رقابت تجارت با بالابردن مرحله کیفی و مقداری سرمایه گذاریتان از رقبای بازار عقب نمانید . 

 

شما چیزی برای عرضه دارید : 

 

تحت عنوان یک کارآفرین تبدیل به شخصی می‌شوید که اشخاص شرکتتان به تصمیمات , نظرات و رهبری هوشمندانه شما احتیاج دارا هستند که‌این فرمان خویش به خویش برروی شیوه و کیفیت زندگیتان تاثیر بی واسطه خواهد گذاشت . 

 

تجربیان بی پایان کسب می کنید : 

 

تحت عنوان یک کارآفرین قابلیت این را خواهید داشت که به مکان های تازه مهاجرت نمائید , با اشخاص متعددی آشنا شین

+ نوشته شده در شنبه بیست و پنجم اسفند 1397 ساعت 2:42 توسط حسن خداشناس یک نظر

س 

6 - هنگامی خانمی در بیرون از منزل عمل می نماید , با مشکلات کسب درآمد و به اصطلاح پول درآوردن آشنا می شود , براین اساس به قیمت عمل همسرش بیشتر پی میبرد و او‌را خوب تر فهم و شعور می کند! 

 

7 - در زمان سالمندی سربار دختر یا این که پسر نخواهدبود , چون یک مستمری و دستمزد بازنشستگی برای دوران کهولت خویش اخذ می نماید ; به این ترتیب از این منزل به آن منزل پیامبر نمی‌شود که مرگ آور ترین دردهای نگفتنی در کهنسالی است . 

 

8 - زیرا به اقتصاد خانواده یاری می نماید , در اندوخته خانواده نیز سهیم و سهم دار خواهد بود . همین شرکت کردن , به وی شم امنیت بیشتری می‌دهد . 

 

9 - به دلیل حضورش در بیرون از منزل و در نوشته جامعه , از معلومات و علم اجتماعی روز بی سود نمی ماند ; به ویژه در حالتی که به خاطر ترقی در کارش ناچار باشد یه خرده مطالعه و تحقیق نیز نماید . از طرفی , مطالعه سبب ساز می شود در تربیت فرزندان از دانایی بیشتری برخوردار شود . 

 

10 - از دید نگهداری زیبایی , تناسب اندام و خوش لباسی تا حدی مطابق فرهنگ و تمدن روز خواهدبود . همین دستور به شادابی روحیه اش یاری فراوانی می نماید . 

 

کارکردن خانم ها در بیرون از منزل چه معایبی دارد؟ 

 

1 - خانمی که در بیرون از منزل فعالیت می نماید نیمی از قوای بدنی اش صرف کارهایی می شود که ربطی به سازمان خانه ندارد ; براین اساس تا حدودی خسته به خانه وارد می شود و در حالتی‌که عمل رنج داشته باشد , به استراحت بدون نقص نیاز داراست . 

 

2 - خانمی که در بیرون از منزل فعالیت می نماید به مقدار کافی با همکارانش کلام کرده و تاحدودی از حیث هم نشینی و چه بسا درددل کردن , راضی به منزل بازمی گردد ; به این ترتیب کمتر حس می نماید نیاز داراست با همسرش صحبت بزند ; همین دستور موجب می شود بین وی و همسرش مسافت عاطفی تولید شود

+ نوشته شده در چهارشنبه بیست و دوم اسفند 1397 ساعت 23:2 توسط حسن خداشناس بدون نظر

صنعت لوازم خانگی در ایران قدمتی چند ده ساله دارد. همه ما نام برندهای معروف لوازم خانگی ایرانی مانند ارج، آزمایش، و پارس الکتریک را شنیده ایم که زمانی با وجود باز بودن درهای کشور به سوی واردات، نه تنها بخش بزرگی از بازار کشور را به خود اختصاص داده بودند، بلکه صادرات قابل توجهی نیز داشتند. اما چرا این برندها دیگر وجود ندارند. چرا بازار لوازم خانگی ایران مملو از اجناس کره ای و چینی است؟

برای پاسخ به این سئوال اول باید بررسی کنیم که آیا این صنعت در ایران توجیه اقتصادی دارد یا خیر؟ ایران دارای تعداد بسیار زیادی فارغ التحصیل دانشگاهی است و پیشرفت این صنایع، می تواند نقش بزرگی در اشتغال این فارغ التحصیلان از جمله استخدام مهندس برق و یا تکنسین برق داشته باشد. کشور ما باداشتن جمعیت بالغ بر 80 میلیون نفر، خود یکی از بزرگترین بازارهای لوازم خانگی منطقه است. همچنین کشورهای ثروتمند زیادی در اطراف ما وجود دارد مانند کشورهای خلیج فارس، عراق و آسیای میانه که از وارد کنندگان بزرگ لوازم خانگی هستند. ایران همچنین از تولید کنندگان عمده فولاد، آلومینیوم، مس، محصولات پتروشیمی و پلاستیک است که مواد اولیه اصلی مورد نیاز صنعت لوازم خانگی است. همچنین کارخانجات قطعه ساز زیادی در ایران وجود دارد که می توانند از این صنعت پشتیبانی نمایند.

 

اما این صنعت برای توسعه خود درگیر مشکلات زیادی است که بایستی رفع شود. این مشکلات عبارتند از

  1. قدیمی بودن محصول و تکنولوژی: صنعت لوازم خانگی از صنایع بسیار پیشرو در زمینه توسعه تکنولوژی است. این صنعت از آخرین فناوریها در زمینه برق، الکترونیک و مکانیک استفاده می کنند. بنابراین شرکتهای ایرانی، بایستی دارای بخش تحقیق و توسعه بزرگی باشند و با استخدام مهندس مکانیک و طراحان صنعتی درجه یک، نسبت به ارتقا محصولات خود اقدام نمایند. تیراژ تولید این شرکتها پایین است. بنابر این شاید بهتر باشد که شرکتهای ایرانی با اخذ نمایندگی از شرکتهای برتر جهان، و استفاده از تکنولوژی آنها تحت امتیاز، در این هزینه ها صرفه جویی کنند.
  2. کیفیت پایین محصول تولیدی: متاسقانه بسیاری از شرکتهای ایرانی لوازم خانگی، بخش کنترل کیفیت بسیار ضعیفی دارند. متاسفانه مدیریت این شرکتها، حساسیت زیادی در زمینه کیفیت محصول تولیدی ندارد. در اصل بسیاری از مدیران ایرانی خود به پایین بودن کیفیت محصول خود اعتقاد دارند و برای همین سعی می کنند تنها در زمینه قیمت پایین تر، با محصولات خارجی رقابت کنند.شاید باید به جای پایین آوردن قیمت، کیفیت محصول را بالا برند.
  3. ضعیف بودن برندینگ: در زمینه لوازم خانگی در کشور ما، صدها شرکت کوچک فعالیت می کنند. یکی از مشکلات اساسی آنها حتی در بازار داخلی، نداشتن برند تجاری مناسب در برابر رقبای بزرگتر داخلی و خارجی است. در این مورد این شرکتها بایستی با استخدام مدیر فروش و تیم فروش حرفه ای نسبت به برند سازی اقدام نموده و یا در صورت عدم توان مالی و یا نداشتن زمان، نسبت به تولید مشترک با شرکتهای معتبرتر، تحت برند آنان اقدام نمایند.
  4. خدمات پس از فروش ضعیف: کالای لوازم خانگی، جزو لوازم با عمر طولانی محسوب می شود. بنابراین اطمینان خریدار از ارائه گارانتی معتبر و تامین قطعات در زمان طولانی و معقول، در فروش محصول نقش اساسی دارد که بایستی توسط شرکتهای ایرانی رعایت گردد. متاسفانه بسیاری از تعمیرگاههای مجاز محصولات ایرانی، حتی نسبت به آموزش پرسنل نیز اقدام نمی کنند که این مهم بایستی توسط شرکت تولید کننده انجام پذیرد. لذا این شرکتها باید نسبت به آموزش و استخدام تکنسین برق و مکانیک و تقویت بخش خدمات پس از فروش خود اقدام نمایند.
  5. عدم دسترسی مناسب به منابع مالی: این مشکل برای همه صنایع ایرانی در مقایسه با شرکتهای خارجی وجود دارد. واقعیت آن است که هیچ شرکت تولیدی و صنعتی در دنیا وجود ندارد که بتواند بیش از 25 درصد سود به سرمایه گذار خود بدهد. بنابراین صنایع لوازم خانگی ایرانی نیز نمی توانند نیاز مالی خود را از طریق بانکها تامین نمایند که بایستی در این زمینه اصلاحات مالی اساسی در صنعت بانکی توسط دولت صورت پذیرد و بهره های بانکی به شدت کاهش یابد.

به هر حال صنعت لوازم خانگی در پرتو نگاه درست مسئولان و حرکت صنعتگران و متخصصان کشور می تواند ضمن صادرات و ارزآوری، نقش بزرگی در زمینه کمک به برطرف کردن مشکل اشتغال در کشور داشته باشد.

منبع:
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و یکم اسفند 1397 ساعت 0:2 توسط حسن خداشناس بدون نظر